ノンコア業務を外注して、
最短距離で成果につなげる
イチグウRPOは人事担当者のノンコア業務を代行し、
人事担当者が『コア業務』へ集中できる
環境づくりをサポートする採用代行サービスです。
イチグウRPOは貴社の採用課題を解決し、
採用力を向上させます
イチグウRPOのサービス
- 01
スカウト代行
スカウトの戦略設計から実際の配信までを代行。 イチグウ株式会社では様々な業界業種の採用実績を保有しています。 スカウト分析ツールSCOUTSを使用することで、データドリブンなスカウト配信を実現し、最終的には内製化できるような状態を目指し支援いたします。
- 02
採用広報・
ピッチ資料作成興味関心を抱いてもらうためには採用コンテンツが非常に重要です。 私たちは魅力がない会社は存在しないと考えています。 打ち合わせを重ねていく中で、魅力の洗い出しから採用ブランディングの方針策定などを行っていきます。
- 03
エージェントマネジメント
有効的な母集団形成をするためにはエージェントの協力も必要不可欠です。 人材紹介会社の新規開拓から定期的な採用情報提供まで全て代行いたします。 「どのようにしたらエージェントが積極的に動いてくれるのか」というノウハウを活かしながら有効的なリレーションシップを築きます。
- 04
面接日程調整
個社別の採用フローに合わせて日程調整代行を行います。 電話、メール、SMS、日程調整ツールを利用して調整率を高めていきます。 イレギュラー対応などもご相談ください。
イチグウRPOの4つの特徴
採用のエキスパート2名体制で伴走
貴社の業界や採用職種に知見のあるエキスパート人材（プロジェクトマネージャー・採用ディレクター）2名体制にて採用支援を行います。
スピード及び質の担保と、ミスマッチの少ない母集団形成を実現し、採用に直結するようなご支援をしてまいります。
経験とデータを両立させたハイブリッド型の支援
昨今の採用マーケットでは、長年培ってきた採用担当者の経験や知見と共に、データを基に意思決定していくことも非常に重要になってきています。
イチグウ株式会社では、プロジェクトマネージャーや採用ディレクターの採用知見と、マーケットデータやスカウトデータを掛け合わせたハイブリッド型の支援を提供しています。
採用ナレッジの還元
様々な業界業種・企業規模の採用支援をしてきたからこそ独自の採用ナレッジが溜まっています。
採用のエキスパートが貴社専用にナレッジをフレームワーク化し、「契約の切れ目が支援の切れ目」にならないよう、契約終了後も現場の方々がPDCAを回していけるような採用支援を実現します。
必要な支援を必要な分だけ
「スカウト代行」「採用広報・ピッチ資料作成」「エージェントマネジメント」「面接日程調整」など、有効的な母集団形成をするため、包括的な支援を展開していますが、個社別のニーズに合わせて必要な支援を必要な分だけ支援させていただきます。予算内に合わせてパッケージを作成いたしますので是非ご相談ください。
伴走するエキスパート人材
担当採用
ディレクター
O・T
グローバルに展開している世界最大級の金融機関
個人営業
部長クラス以上の採用では初のダイレクトリクルーティングを実施。
最適な媒体選びから返信率を高めるための採用広報記事も制作し、データを重視したスカウト代行で返信率10％超えを実現。
担当採用
ディレクター
K・D
創業100年の国内トップシェアの老舗フォントメーカー
サーバーサイドエンジニア・テックリード
複数のダイレクトリクルーティング媒体を利用し、半年で4名の採用を実現。
特に採用に難航していたテックリードに関しては、RPO開始4ヶ月で2名の採用決定という実績を残す。
担当採用
ディレクター
R・M
オフィス家具や事務機器を製造販売する東証プライム上場グループ企業
法人営業
「20代/首都圏勤務/営業職」というレッドオーシャン層での若手営業職採用を2ヶ月で実現。
長年苦戦していた地方採用においても、スカウト返信率を常に8％以上を維持し、30名以上の母集団形成に貢献。
イチグウPROの支援例
スカウト戦略設計＆
スカウト代行
月間200通のスカウト配信から
採用を成功
支援内容
スカウト代行（媒体選定、求人票作成、スカウト文面作成）。
導入後
SCOUTSを使用した定量的な振り返りMTGを行い、月間200通のスカウト配信から採用を成功。
スカウト代行＆
日程調整代行
人事の業務過多を軽減し、
CX向上にも貢献
支援内容
母集団形成から日程調整までの人事業務の代行。
導入後
業務過多であった人事のアシスタントとしても稼働し、同時にCX向上にも貢献。
スカウト代行＆採用広報＆
エージェントマネジメント
昨対比2.5倍の
母集団形成に成功
支援内容
役員陣インタビュー記事の作成、人材紹介会社の新規開拓及びリレーション構築。
導入後
オウンドメディアのコンテンツ増加に貢献し、昨対比2.5倍の母集団形成に成功。
よくあるご質問
業務内容、想定業務量により異なります。
お打ち合わせ後、お見積もりいたします。
お打ち合わせの申し込みはこちらからお願い致します。
全てのスカウト媒体の対応が可能です。
複数媒体での代行のご依頼もお受けしております。
可能です。
アカウントを発行していただければご指定のツールで対応いたします。
日系企業だけでなく、外資系企業の支援実績もございます。
企業規模、業界業種に偏りなく支援が可能ですので、まずはご相談ください。
売り手市場という点や採用人数が多いという点から、エンジニア職と営業職の採用支援の割合が比較的多いです。
エンジニア職は、自社プロダクト保有企業だけでなく、SIerやSES企業など幅広く実績がございますし、
営業職は、外資系企業からスタートアップと、企業規模・業界業種問わず様々な支援実績がございます。
原則、最低契約期間は3ヶ月です。
原則、貴社の採用領域に強いディレクターを配置させていただきます。
変更のご希望があれば申し付けください。
新卒採用のスカウト代行の依頼も可能です。
・自社開発している分析ツール（SCOUTS）によりデータを元に施策を立て、スカウトを送信することができます。
・ディレクターはHRに精通した人材になります。当然ですがダイレクトリクルーティング以外にもHRの理解が深い人材になるため網羅的に付加価値をご提供できます。
・スカウト返信率を高めるために、オウンドメディアや採用ピッチ資料の作成やツイッター運用代行等もサービスとしてございますので採用ブランディングの観点でもご支援可能です。
・ご支援過程で採用率を高めるための施策提案は常時行います。（実際に介入してほしい等のご要望があれば別途お打ち合わせさせていただきます）
申し訳ございません。
採用を確約するサービスではございませんのでご了承ください。
ただし、採用できるように貴社の採用チームの一員としてコミットしていきます。
